Автор Тема: Дистанция - самая популярная система развития себя.  (Прочитано 1719 раз)

0 Пользователей и 1 Гость просматривают эту тему.

Оффлайн Taran

  • Машинист
  • Заслуженный электричкер
  • *****
  • Сообщений: 6484
  • Карма: 113
  • Пол: Мужской
http://www.distantnik.com/
Дистанция - это самая популярная  система развития себя. Чем Дистанция отличается от  психологических тренингов?
 
  • Вы выполняете упражнения в своей реальной жизни, а не в искусственной атмосфере тренинга;
  • Вы сами определяете, какие цели перед собой ставить и в каком направлении своего развития продвигаться. Упражнения Дистанции применимы ко всем областям вашей жизни;
  • Дистанция - это проверенная столетиями система развития себя. Еще Бенджамин Франклин составил список из базовых качеств, в направлении которых он хотел развивать себя, и работал с каждым пунктом  в течение одной недели на протяжении длительного времени;
  • Дистанция предлагает вам удобные  инструменты, которых не хватает в реальной жизни: вам помогают, вас подталкивают и стимулируют до получения нужного лично вам результата.
Прочтите отзывы дистантников о Дистанции.
Узнайте, из чего состоит Дистанция.
 Похожа ли Дистанция на коучинг?  Вот что ответил на этот вопрос один из дистантников, успешный топ-менеджер крупной европейской компании, расположенной в Праге:
 
  • "Я в свое время   провел эксперимент. Через полгода после очень сильного тренинга по коммуникационным техникам, я проверил, какой процент изученных техник используют мои сотрудники. Результат оказался интересным – около 20%. И это   при том, что тренинг считается самым эффективным методом группового   обучения. И что эффективнее тренинга оказывается только личное обучение   под руководством личного тренера – коуча. Которое так по-западному и   называется – коучинг. Коучинг, однако, есть вещь дорогая. И трудно   предположить, что каждый сотрудник в фирме может получить персонального   тренера. Это удел топ-менеджеров. А что, если построить систему, когда   коучинг сотрудники будут проводить сами с собой, а потом их результаты   будут проверяться в реальной жизни? Сразу слышу от тебя, что это мы уже   проходили. И что такая система работать не
     будет. Что ты сам начинал   уже тысячи разных дел, но редко когда заканчивал. И поэтому   самообучение понятие классное, но абсолютно непрактичное. Именно так,
     соглашусь я. И для того, чтобы самообучение перестало быть только теорией,   мы
     добавим в него две важные детали: месячный контракт и недельный   контроль. "